İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. İşçi–işveren uyuşmazlıkları, tazminat, işe iade ve SGK kaynaklı davalar, hem ekonomik hem de hukuki açıdan önemli süreçlerdir. Bu nedenle doğru bilgilendirme ve hukuki prosedürlerin bilinmesi, hak kayıplarını önlemek açısından kritik öneme sahiptir.

İşçi–İşveren Uyuşmazlıkları

İşçi ve işveren arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, iş hukuku davalarının en sık görülen konularını oluşturur.

  • İşten haksız çıkarılma veya disiplin cezaları

  • Ücret, fazla mesai ve sosyal haklar

  • İş sözleşmesinin ihlali veya feshi

Uyuşmazlıkların çözümünde, iş sözleşmesi hükümleri ve İş Kanunu çerçevesinde hareket edilmesi gereklidir.

Tazminat Davaları

Tazminat davaları, işçi veya işverenin zararını gidermek amacıyla açılır.

  • Kıdem tazminatı: İşçinin işten çıkarılması durumunda ödenir.

  • İhbar tazminatı: İş sözleşmesinin feshi öncesi bildirim süresinin yerine getirilmemesi halinde talep edilir.

  • Maddi ve manevi tazminat: İşçi veya işverenin uğradığı zararların telafi edilmesi amacıyla açılır.

İşe İade Davaları

İşe iade davaları, haksız yere işten çıkarılan işçilerin işlerine geri dönmesini talep etmeleri için açılır.

  • Mahkeme, işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini tespit ederse işe iade kararı verebilir.

  • İşe iade süreci, tarafların haklarının korunması ve iş hukuku kurallarının uygulanması açısından önemlidir.

SGK Kaynaklı Davalar

SGK kaynaklı davalar, sosyal güvenlik hakları ve prim ödemeleri ile ilgilidir.

  • Emeklilik, malullük ve iş kazası davaları

  • Prim borçları ve eksik bildirimler

  • Sosyal güvenlik uygulamalarına itiraz ve düzeltme talepleri

Bu davalarda, SGK mevzuatının doğru uygulanması ve belgelerin eksiksiz hazırlanması kritik öneme sahiptir.